HR
RECRUITMENT
CENTER
Servicii complete de recrutare si selectie de personal
Suntem dedicati in ceea ce facem! Rezultatele noastre vin din placerea de a lucra cu oamenii, de a le asculta in permanenta nevoile de business si din satisfactia de a ne depasi constant limitele pentru a aduce un plus de valoare afacerii clientilor nostri. Prin serviciile noastre de HR, dorim sa gasim cei mai potriviti candidati pentru afacerea dumneavoastra, realizand activitati de recrutare, selectie de personal si headhunting.
Recrutare si Selectie de personal
Ce presupune?
Pasul 1. Recrutarea.
Echipa noastra de specialisti HR depune diligentele necesare pentru a
promova locul de munca vacant din compania dumneavoastra. Recrutarea este una activa ce implica diverse strategii de marketing si publicitate realizate prin: postarea de anunturi pe site-uri de specialitate si retele de socializare, analiza cererii de pe piata muncii; precum si alte modalitati de abordare a potentialilor candidati pentru locul de munca: cautare candidati in baza de date, targuri de cariere.
Pasul 2. Selectie de personal.
Stim ca fiecare persoana are un loc al ei in ceea ce priveste cariera. Deopotriva, angajatorul isi doreste o persoana motivata si fericita la locul de munca. Un angajat care se simte implinit la locul de munca este un angajat care da randament. Randamentul sau este un motiv de multumire pentru angajator. Pentru a ne asigura ca exista acel nivel de productivitate care bucura atat angajatul cat si angajatorul, echipa noastra este foarte receptiva la dorintele si abilitatile candidatilor, demarand urmatoarele procese de consiliere si selectie: interviuri (telefonice/online/intruniri), teste aptitudinale, meeting-uri de evaluare a calitatii, redactarea de rapoarte.
Headhunting
Ce este?
Headhunting-ul este activitatea prin care se identifica profile potrivite unei anumite pozitii prin cercetare in piata si abordare directa. Expertii nostri identifica persoane care ocupa functii similare celei ce trebuie ocupate in compania clientului, investind timp in intelegerea diferitelor scheme organizationale, structura de business, valorile si misiunile companiei.
Ce presupune?
In primul rand, intr-un proces de head-hunting accentul cade mai mult pe calitate si mai putin pe cantitate. Persoanele abordate sunt profesionisti in domeniul lor de activitate, de regula cu ani buni de experienta si cunostinte vaste. Modalitatea prin care abordam astfel de persoane impune mult tact, profesionalism, confidentialitate si cercetare, pentru a ne asigura ca valorile, aspiratiile si obiectivele candidatului se afla in concordanta cu valorile si obiectivele viitorului angajator.